こんにちは、タナヤスです。
他人のボーナスって気になるけど、なかなか見る機会ってないと思うので、私のボーナス明細を公開します。他人のボーナス明細を見てみたいという欲望を満たす一助になればと思います。
また、ボーナスの使いみちについても公開します。リアルな40歳サラリーマンの姿をみていただければと思います。
プロフィール
- 年齢：40歳代
- 勤務先：プライム上場 メーカー(名前を聞いてもほとんどの方は知りません）
- 学歴：地方国立大学卒業
- 転職：1回
- 住まい：福岡県
- 家族：嫁、息子2人(小学生)の4人家族
2021年夏のボーナス 金額は？
| 賞与 | 727,400円 | 健康保険料 | 31,988円 |
| 持株会補助 | 2,000円 | 介護保険料 | 6,179円 |
| 厚生年金保険料 | 66,520円 | ||
| 雇用保険料 | 2,182円 | ||
| 所得税 | 63,560円 | ||
| 社員持株会 | 22,000円 | ||
| 支給額合計 | 729,400円 | 控除額合計 | 192,429円 |
| 差引支給額 | 536,971円 |
ボーナスが昨年より10万以上、下がってました。
私の会社は、55歳になると基本給が2割下がっていたのですが、人事制度の改定によりそれが撤廃されました。さらに55歳〜60歳までの方で既に基本給が2割下がっていた人は、下がった基本給が復活するという処置がされました。
当然ボーナスというのは、基本給を元に計算されます。よって、55歳以上の方のボーナスは基本給の据え置き、もしくは、復活により上がってます。
ボーナスの原資は限られてますので、その影響が30代、40代のボーナス支給額に影響が出たようです。
私の査定は昨年はB評価だったのですが、今年はC評価だったようです。査定の分布としては、B評価が減少し、C評価が増え、昨年まではほとんど対象者がいなかったD評価もいるようです。
私が努めている会社は創業100年以上で、典型的な日本企業で年功序列の会社だと思っていましたが、そういった会社でも能力主義の人事制度を掲げながら、実質的な賃下げが発生しています。
ますます、投資や副業の重要性を感じました。
ボーナスの使い道について
ボーナスの使い道は以下の通りです。
| 使い道 | 金額 |
| 車のローン（ボーナス払い） | 100,000円 |
| 住宅ローン（ボーナス払い） | 70,000円 |
| iPhoneローン（ボーナス払い） | 10,000円 |
| 自動車税ほか | 55,000円 |
| 投資 | 167,000円 |
| 夏休み国内旅行（予定） | 50,000円 |
| 妻へのボーナス | 10,000円 |
| 用途未定 | 40,000円 |
| 使いすぎ補填、自分へのボーナス | 34,971円 |
| 合計 | 536,971円 |
以上のような使い道になります。
こうやって見るとボーナス払いが多いなという印象です。
自動車に関しては、次回購入するときは全額キャッシュで購入しようと思います。そのためにも、今乗っている車をあと7年位乗ってその間に貯金・投資に励みたいなと思います。ローンは2024年1月で終了予定です。
車のローンを繰り上げ返済しようと思ってました。しかし、ジュニアNISAが2023年の制度終了に伴い、2024年以降はいつでも引き出せる（引き出す場合は全額という条件あり）ということを最近知ったので、ジュニアNISAを開設して、車のローンの繰り上げ返済の代わりにジュニアNISAへの投資金額を増やしました。
住宅ローンについては、ボーナス払いを併用しています。
後で知ったのですが、完済年齢が74歳なので、退職後もローン返済をしないといけないので、住宅ローンはボーナス払いをしないの方がいいらしいです。当然といえば当然ですが、住宅ローンを組むときには気づきませんでした。とりあえず今の所は、ボーナスがもらえているので、そのままで行く予定です。
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